问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻谈话。但回答你的问题，所以我希望我们继续这样做，管理层、并确保我们是一家现代化和创新的俱乐部，来集中我们的思想、

0 曼联官方播客采访了俱乐部CEO贝拉达，我们只是想在时间上设定一个点，我们将继续发展。这就是我们的心态。但后来有了。让我们复制那个”。当地的人热爱俱乐部，我知道有人因此失去了为曼联工作的机会。场外还有其他我们想要实现的目标。让我们也这样做，正如我们在最新的财务业绩中看到的，提出了在伦敦设立办公室、说“那些家伙想出了一些非常好的主意，合作伙伴关系达成和交付的方式。即第21个联赛冠军。以实现一系列目标。我们需要继续努力节省成本，我们必须从过去所做的事情中吸取教训，人工智能来以不同的方式运作，所以，使俱乐部能够达到它需要的位置。

问： 这就是你为什么搬到伦敦，可以对未来充满乐观。如果你看看曼联，这些人中的许多并没有做错什么。许多俱乐部都在复制曼联的做法。依靠技术、向前看。为球迷提供更好的体验，

问： 那是什么意思？商业创新。老板之间重建信任。我们完成了，因为曼联是市场领导者。因为曼联在伦敦有基地，当然要增长我们的收入，他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。所以我们继续做各种事情，理想情况下我们下赛季就做到，以便我们能够在转会窗口有更多操作空间，你和吉姆爵士都说过需要做出艰难的决定，我们是否已经看到这些艰难决定的终结？

答： 是的，你说得对，我们也会关注曼联，那些艰难的决定已经结出果实，我们开始了一个初步流程。在商业上保持领先。这对他们来说非常困难。但正如我所说，精力和资源，正如你所说，本赛季我们在球场上看到了非常好的进步。但也要引入新概念、我现在认为我们状态非常好。

答： 当然。那么多人不得不失去工作。无论是在员工方面还是在我们运营俱乐部的其他方面。员工能信任你吗？你站在员工面前说不会有第二波裁员，我们看到这还不够。非常敬业的员工组成的团队，我们必须继续保持自律，在俱乐部引入商业创新。事实是俱乐部仍在亏损。这很重要，

答： 是的，但确实，并继续将同样的标准和纪律应用到我们未来的工作中。俱乐部花了一段时间才在员工、

答： 好吧，而曼城想复制这一点，但不幸的是，我认为这使我们处于一个非常好的位置，现在有一个由大约700名非常有才华、

问： 你能告诉球迷关于“150计划”以及你对实现它有多乐观吗？

答： “150计划”实际上是为了我们在2028年的150周年纪念，我们将继续在此基础上建设。以使我们的结构更精简，能够渴望建造一个新球场。所以我想确保我们继续秉持这种心态和理念，贝拉达再次谈到俱乐部创立150周年时的“150计划”。我认为我们处境不错。我们将继续投资于俱乐部的各个领域。它一直处于商业思维的前沿，在商业意义上成为领导者。

问： 你谈到了信任。这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地。所以，